Dans une étude récente, on a interviewé 200 000 employés pour découvrir l’ingrédient qui manquait à leur productivité. On en a conclu que la valorisation et l’affirmation venaient en tête de liste de ce qu’ils désiraient le plus recevoir de la part de leurs supérieurs. Cette recherche laisse entendre que la valorisation fait partie des besoins humains fondamentaux.

L’apôtre Paul semble avoir compris ce besoin fondamental chez les croyants de Corinthe, si bien qu’avant de les inonder de paroles fermes au sujet de la discipline, il les a généreusement couvert de paroles de valorisation. En tant que leur leader spirituel, Paul a amorcé sa lettre leur étant adressée en exprimant sa reconnaissance à Dieu pour la grâce qui se voyait dans leur vie.

Après avoir été loin de Dieu, ces croyants participaient maintenant à sa grâce par la mort et la résurrection de Christ. Unis à Jésus, ils puisaient leur vie spirituelle en lui, et le fruit de leur union consistait à croître spirituellement dans la piété (1 Co 1.4-7). Paul remerciait Dieu consciemment et continuellement pour l’œuvre que celui-ci accomplissait dans la vie des croyants de Corinthe. J’imagine qu’ils ont été mieux en mesure de supporter les fermes critiques de Paul en raison de sa tendre valorisation d’eux.

Lorsque nous voyons des gens obéir à Dieu, prenons le temps de les valoriser et de remercier Dieu pour ce qu’il accomplit par eux.